По результатам исследования, проведённого hh.ru среди молодых соискателей в Владимирской области, были выявлены основные «красные флаги», указывающие на проблемы работодателя, которые особенно важны для молодежи. Анализ показывает, что соискатели в этом регионе остро реагируют на неясность вакансий, переработки и негативные отзывы о работодателях.
Наиболее тревожным знаком для молодых людей в Владимирской области является двусмысленное описание вакансий и отсутствие чётких требований — на это указали 71% респондентов. На втором месте — отрицательные отзывы сотрудников и частые переработки (по 58%), а третье место заняли «серая» зарплата и предложение работы без официального оформления (51%).
Другие значимые факторы включают неэтичное поведение на собеседованиях (49%), запрет на удаленную работу или гибкий график (42%), чрезмерно длинный список требований (41%) и высокая текучесть кадров (37%). Реже всего упоминается отсутствие бонусов и льгот (7%).
Сравнивая с общероссийскими данными, молодежь Владимирской области проявляет больший интерес к «серой» зарплате (51% против 42%) и запрету на удаленную работу (42% против 36%). В то же время отсутствие бонусов и льгот их беспокоит значительно реже (7% против 15%). Таким образом, молодые соискатели в регионе в первую очередь ценят прозрачность условий и официальное оформление, тогда как дополнительные социальные гарантии имеют второстепенное значение.
Молодые женщины чаще мужчин обращают внимание на некорректное общение во время собеседования — 56,1% против 43%. Они также более чувствительны к запрету на удаленную работу или гибкий график (38,6% против 32,2%). Мужская часть соискателей, напротив, более остро реагирует на высокую текучесть кадров (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их ориентацией на долгосрочные карьерные перспективы.
В области информационных технологий и юриспруденции соискатели особенно не терпят неопределённости условий вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). В творческих профессиях (искусство, медиа) важным является внимание к негативным отзывам сотрудников (68,3%). В медицине и фармацевтике основным «красным флагом» становятся переработки (63,8%), а в розничной торговле — «серая» зарплата (44,7%). В сфере безопасности и среди рабочего контингента чаще всего упоминается отсутствие бонусов и социальных пакетов.
