Главный красный флаг - предоплата у соискателей перед началом работы. Адекватный работодатель не будет просить оплату за обучение или материалы, а также спрашивать личные данные, говорит заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
По закону расходы на оформление человека или его обучение всегда несет работодатель. Кроме того, сразу должна настрожить срочность принятия решения о выходе на работу. Эксперты советуют тщательно изучить информацию о компании, проверить ее сайт, адрес, регистрацию, почитать отзывы.
Еще один момент: злоумышленники зачастую предлагают в анкетировании вопросы, не имеющие отношения к работе. Потом эти данные могут использоваться в мошеннических целях.
