Молодёжь: как изменилось поколение зумеров и его влияние на рынок труда Владимирской области
Владимир, 2024 год – Эксперты hh.ru собрали основные особенности юных работников возрастной категории 14-24 лет, активно участвующих в поиске работы и существенно влияющих на трудовой рынок Владимирской области. В обзоре рассматриваются предпочтения зумеров в плане карьеры, их поведение на рабочем месте, ожидания, представления о работе мечты, желаемый доход и многое другое.
Факт 1. Значение работы. Раньше основная цель трудоустройства среди подростков была связана с заработком, но теперь на первый план выходит наработка опыта. Современная молодежь, выбирая работодателя, в первую очередь ориентируется на карьерные перспективы. Опросы hh.ru показывают, что среди соискателей 14-18 лет важнейшими аспектами являются карьерный рост (61%), оплата переработок (55%), гибкие условия труда (53%) и обучающие программы (45%). Чем старше кандидат, тем менее значима для него перспектива развития в компании. В дополнение, 59% зумеров Центрального федерального округа, включая Владимирскую область, заявляют о решении сменить работу, если в течение 1-2 лет не увидят карьерного роста.
Факт 2. Расстановка приоритетов. Баланс между работой и личной жизнью – отличительная черта нынешней молодёжи. Исследование hh.ru установило, что ежедневно перерабатывают 26% молодых сотрудников, тогда как среди старшего поколения (55+ лет) эта доля составляет более 55%. При этом молодые специалисты готовы задерживаться на работе ради участия в значимых проектах или из-за болезни коллег более охотно, чем возрастные работники (55% против 30% и 41% против 25% соответственно).
Факт 3. Частая смена работы. Джоб-хоппинг стал актуальным среди миллениалов и зумеров, которые не стремятся строить карьеру в одной компании на протяжении всей жизни. На сегодняшний день средний срок работы на одном месте около двух лет. Согласно анализу hh.ru, кандидаты 14-25 лет стали на 26% активнее выходить на рынок труда в ЦФО, включая Владимирскую область, в сравнении с прошлым годом. Зумеры ищут работу на 19% чаще, чем представители среднего возраста (35-45 лет).
Факт 4. Работа мечты. Для 44% молодых респондентов работа мечты должна быть увлекательной, 28% желают гордиться своей работой перед друзьями и родственниками, а 61% считают важной уважительное отношение руководства. Также 30% зумеров Центрального федерального округа, включая Владимирскую область, готовы уволиться, если выяснится, что их компания ведёт нечестный бизнес.
Факт 5. Финансовые ожидания. Зумеры предъявляют высокие требования к своему доходу. Так, 40% молодых сотрудников готовы сменить работодателя, если найдут вариант с более высокой зарплатой. В настоящее время средняя зарплата, которую хотят получать молодые жители Владимирской области, составляет 40 тыс. рублей, что на 17% больше, чем в прошлом году.
Факт 6. Личные границы. Опрос hh.ru показывает, что 60% зумеров готовы покинуть даже любимую работу, если среди коллег будут токсичные личности. Сравнительно, среди старших работников этот показатель составляет 39%. Молодёжь также более категорична к вопросам личной жизни: 63% считают их неприемлемыми, также как вопросы о знаках зодиака (69%) и внешности (76%).
Факт 7. Предпочтения в профессиях. Среди популярных профессий зумеров лидирует IT-сектор (63% молодых специалистов), далее идут продажа и обслуживание клиентов (50%), и наука с исследованиями (41%). Лишь 28% интересуются профессией врача. Примечательно, что молодёжь более уверена в возможности карьерного роста в производстве или на заводах по сравнению со старшими коллегами: 70% против 40%.
