Медики возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов в регионе этим летом.
Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий по итогам за последние 30 дней и составила рейтинг самых дефицитных специалистов во Владимирской области.
Список самых дефицитных специалистов июля возглавили врачи. На одну отрытую для них позицию приходится 0,3 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей. Такая же ситуация – меньше одного резюме на вакансию – возникает при найме:
- · специалистов по взысканию задолженностей (0,4),
- · токарей, фрезеровщиков (0,4),
- · маляров, штукатуров (0,5),
- · администраторов магазина и торгового зала (0,6),
- · продавцов-консультантов (0,6),
- · автослесарей, автомехаников (0,7),
- · главных врачей, заведующих отделением (0,7),
- · зоотехников (0,7),
- · мерчандайзеров (0,7),
- · поваров, пекарей, кондитеров (0,7),
- · слесарей, сантехников (0,7),
- · агрономов (0,8),
- · монтажников (0,8),
- · сварщиков (0,8),
- · фармацевтов-провизоров (0,9),
- · швей, портных, закройщиков (0,9),
- · электромонтажников (0,9).
От одного до двух резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как:
- · товаровед (1,0),
- · оператор станков с ЧПУ (1,1),
- · страховой агент (1,1),
- · дворник (1,2),
- · машинист (1,2),
- · оператор производственной линии (1,2),
- · оператор call-центра, специалист контактного центра (1,3),
- · торговый представитель (1,3),
- · агент по недвижимости (1,4),
- · медицинский представитель (1,4),
- · инженер по качеству (1,5),
- · медицинская сестра, медицинский брат (1,6),
- · разнорабочий (1,6),
- · кладовщик (1,7),
- · технолог (1,7),
- · инженер по охране труда и технике безопасности (1,8),
- · водитель (1,9)
- · геодезист (1,9),
- · прораб, мастер СМР (1,9).
Баланс на рынке труда (когда соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать) достигается при соотношении 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей.
«Большая часть наиболее дефицитных на кадры специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 12 тысяч рублей выше средней, что на 22% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.
При этом в другой дефицитной на персонал сфере – розничной торговле – предлагаемый доход на 13 000 рублей ниже среднерыночного. И это несмотря на то, что за последний год в Владимирской области зарплаты в рознице выросли на 27%», – отмечает Ирина Котусенко, директор филиала hh.ru в Северно-Центральном регионе.
