По данным аналитиков hh.ru, за 11 месяцев 2024 года на рынке труда в сфере охраны труда и промышленной безопасности обнаружилось, что компании региона активнее ищут специалистов в этой области и готовы платить им больше. Подробнее о возможных компенсациях для пострадавших сотрудников, а также о переменах на рынке труда в области промбезопасности рассказывается в релизе.
Анализ рынка труда Владимирской области показывает, что за 11 месяцев 2024 года местные работодатели искали более 530 специалистов по охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ), что на 26% больше, чем в прошлом году. С увеличением спроса повысились и предлагаемые зарплаты: сейчас средний доход инженера по ОТиПБ во Владимире составляет 54,7 тыс. рублей, что на 8,4 тыс. больше (+18%), чем в 2023 году.
Как действовать при травме на рабочем месте и какие компенсации доступны?
Получить травму можно не только на опасных предприятиях — это может произойти в офисе, на улице или в такси по пути на объект. Если травма произошла во время исполнения служебных обязанностей, она признается производственной. Для получения компенсации работник должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве. Такой тип страховки предоставляют работодатели для всех сотрудников, подписавших трудовой договор. Закон учитывает интересы не только штатных, но и всех должным образом оформленных сотрудников, включая тех, кто имеет договоры подряда, стажёров и практикантов. Компенсации выплачиваются Социальным фондом России (СФР), а работодатель передает все материалы для расчета.
К производственным травмам относят повреждения, полученные:
• на территории работодателя, если вас, к примеру, покусала собака;
• в местах, куда вас направил начальник, если вы попали в ДТП по пути на склад;
• в служебном транспорте на пути на работу;
• в период обеда или перерыва, если вы прищемили палец при проветривании.
Что делать при получении производственной травмы?
Первым делом устраните опасность и уберегите себя. Затем обратитесь за медицинской помощью или вызовите скорую. Немедленно сообщите о случившемся руководству или ответственному лицу. Сохраните обстановку происшествия в неизменном виде, запишите контакты свидетелей — их показания могут помочь в расследовании. Работодатель обязан провести проверку инцидента с помощью специально созданной комиссии. Эта комиссия установит причины и предложит меры по недопущению подобных случаев в будущем.
Какие выплаты может получить пострадавший сотрудник?
► Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка на весь срок действия больничного.
► Единовременные страховые и ежемесячные выплаты, зависящие от степени утраты трудоспособности, причём размер ежемесячной выплаты могут снизить, если травма произошла по вине работника.
► Оплата дополнительных медицинских и реабилитационных расходов, включая санаторное лечение, отпуск, лекарства и переобучение.
► Компенсация морального ущерба, для получения которой нужно обратиться в суд, особенно если вред здоровью был признан несерьезным.
Для получения выплат необходимо правильно и своевременно оформить все документы. Начать следует с получения больничного листа, который подтвердит факт травмы. Важно сообщить врачу, что травма рабочая, чтобы был соблюден соответствующий порядок действий.