mk.ru : Московский комсомолец

А проблема эта возникла не впервые. По данным агентства по трудоустройству молодежи «Профи», в 2006 году 990 подростков искали работу во Владимире, и все нашли, куда применить свои силы.

В 2009 году количество несовершеннолетних, желающих трудоустроиться, увеличилось чуть ли не в два раза — таковых оказалось почти 1700 человек. Из них работу нашли только 900 молодых людей. Показателен и 2011 год: в агентство «Профи» обратилось 1248 подростков, трудоустроить удалось всего 396 человек.

Почему же несовершеннолетние в нашем городе не могут найти работу на время каникул? Работодатели по каким-то причинам не берут молодежь на летние «заработки» или сами подростки предъявляют слишком завышенные требования к месту работы? Это и пытались выяснить собравшиеся.

Между тем винить государство в том, что подростки им совершенно забыты и никаких возможностей подзаработать летом молодому поколению не предоставляется, было бы опрометчиво. Центр занятости населения города Владимира ежегодно трудоустраивает сотни несовершеннолетних. Так, в 2011 году с помощью ЦЗН нашли работу 700 подростков. На эти цели федеральный и городской бюджет выделили почти 3,5 миллиона рублей. На 2012 год план немного иной: уложиться в 2,9 миллиона и найти рабочие места 750 молодым людям до 18 лет.

- Я обращался к заместителю главы администрации города Владимира Роману Власову по вопросу выделения дополнительных денег на трудоустройство подростков, - рассказывает Александр Коробушин, председатель комитета по бюджетной и налоговой политике владимирского городского Совета народных депутатов. - Но дополнительных средств на эти цели у города, к сожалению, нет.

Работай, но без трудовой?

Если лишних денег на молодежь нет, значит надо «налаживать связи» между работодателями и подростками, решили участники «круглого стола». Однако обе стороны этого непростого процесса — руководители владимирских предприятий и несовершеннолетние — на контакт идти почти не хотят. Первые отказываются предоставлять молодежи до 18 лет рабочее место по вполне понятным причинам: производительность их труда низкая, необходимо оформлять большой пакет документов, искать специалистов, которые бы курировали работу подростков да ещё и ответственность нести за их труд. Словом, для работодателя такое сотрудничество выливается в массу проблем. Ему проще заключить не трудовой договор, а договор об оказании услуг. А различия между ними существенные: размер предполагаемого вознаграждения определяется самостоятельно обеими сторонами, рабочий день не фиксируется, трудовая книжка на подростка не заводится, а социальных льгот и гарантий и вовсе нет.

И все же не все начальники фирм и организаций открещиваются от несовершеннолетних. Чаще, конечно, предлагают работу в сфере ЖКХ и сельского хозяйства, там, где не требуется особая профессиональная подготовка, зато существует дефицит кадров. Так, многие несовершеннолетние с удовольствием занимаются работами по благоустройству города, кто-то помогает очищать хозяйственные сооружения на свиноферме в поселке Лесной.

10 тысяч рублей — уже мало

Но посмотрим, какова позиция владимирского подростка. А он, между прочим, работать за 5, а то и 10 тысяч рублей не желает. Мало...

- Мы предлагали нескольким подросткам, обучающимся в вузах или колледжах пройти стажировку по специальности, - приводит пример Любовь Авдеева, заместитель начальника управления по делам молодежи. - Но узнав, что за эту работу им предлагают 5-8 тысяч рублей, они отказывались, хотя в их трудовой книжке нет ни одной записи!

Но обобщать опять же не стоит. Ребята из малоимущих семей не гнушаются работой и за такие деньги: за лето они и на зимнюю куртку накопят, и семье как-никак помогут. Так что притязания некоторых несовершеннолетних, как видим, несоизмеримо высоки. Но всегда ли обоснованны? Кто предложит молодому человеку сложную работу в офисе за те же деньги, что получает квалифицированный специалист? Вот поэтому сферы труда, в которых могут проявить себя владимирские подростки в летний период, не столь престижны, как им хотелось бы: это, например, помощник воспитателя в детском саду, продавец билетов в театре, аниматор в парке развлечений, мойщик авто, помощник на ферме, в больнице, приюте для животных, ресторане или гостинице. Студентам, конечно, проще.

- Они с удовольствием принимают участие в работе строительных, педагогических, волонтерских отрядов, отряда проводников на железной дороге, - перечисляет Любовь Авдеева. - Владимирские студенты готовы даже сессию сдать досрочно, лишь бы уехать волонтером в Сочи или вожатым в Московскую область.

Школьникам же приходится летом искать работу в родном городе. Сотрудники Молодежного центра предлагают поощрить тех работодателей, которые все-таки не побоялись взять на работу подростка. Социальная реклама о значимости труда подростка, организация доски почета для предпринимателей, занимающих социально активную позицию в этом направлении, реклама услуг этих работодателей через СМИ и телевидение, по мнению организаторов «круглого стола», помогут привлечь внимание бизнесменов к проблеме трудоустройства молодого поколения. Получится ли, увидим нынешним летом.