mk.ru : Московский комсомолец

Дополнения приветствуются

- Молодые люди — первые, кто пополняет ряды безработных, - признается Наталья Сикати-Журавлева, заведующая отделом профориентации МУ «Молодежный центр». - Без опыта работы, без необходимых для трудовой деятельности навыков, они мало интересны работодателям. Да и резюме этих специалистов практически не отличаются друг от друга...

А способов выделиться среди всех кандидатов на вакантное место существует немало.

Во-первых, для каждой должности, которую стремится занять молодой специалист, необходимо составить индивидуальное резюме. Вся «начинка» этой официальной бумаги должна подтверждать, насколько хорошо подготовлен к будущей работе претендент. К слову, грамотность — тоже важная составляющая резюме: любой начальник отметит отсутствие ошибок в этой бумаге.

Во-вторых, оформить резюме можно в нетрадиционной форме. Пусть это будет не обычный лист формата А4, заполненный необходимой, по мнению её автора, информацией, а презентация или брошюра. Однако эта «фишка» подходит не для всех кандидатов и поможет в трудоустройстве лишь специалистам креативной профессии, например, дизайнерам, художникам, разработчикам сайтов.

И в-третьих, дополнения к резюме приветствуются! Рекомендательное, благодарственное, сопроводительное и мотивационное письма — на выбор любой вариант. Главное, чтоб эта дополнительная бумага представляла резюме в выгодном свете. Итак, о каждом письме поговорим в отдельности.

Напиши мне, напиши...

Рекомендательное письмо вовсю используют молодые специалисты из крупных городов, но постепенно его оформлением стали заниматься и претенденты из городов провинциальных. Содержание этой бумаги простое: это рекомендация принять именно этого человека на вакантное место. Дать характеристику с личностной и профессиональной стороны может человек, знакомый с претендентом лично, имеющий статус в обществе, предположим, бывший начальник. У кандидата нет опыта работы? Не беда. Выпускнику рекомендательное письмо могут написать преподаватель-консультант по дипломной работе, декан или его заместитель, руководитель фирмы, в которой специалист проходил практику.

- Но не забывайте об одной тонкости, - предупреждает Наталья Сикати-Журавлева. - Это письмо должно быть написано на бланке того учреждения или компании, чей представитель дает рекомендацию специалисту. Печать, подпись, координаты (электронная почта, телефон, адрес) организации — неотъемлемые составляющие рекомендательного письма.

Ещё один совет: отдать эту официальную бумагу лучше всего при личной встрече с работодателем. Также рекомендательное письмо должно быть «свежим» - оформленным недавно, желательно не откопированным, и подавать его принято в ту организацию, в которой специалисту больше всего хочется занять заветную должность.

Если кандидат планирует стать сотрудником творческого коллектива, то вместе с резюме ему стоит вручить начальнику и сопроводительное письмо. В начале этого документа рекомендуют написать девиз, жизненное кредо, которое тематически должно быть привязано к специфике будущей работы («Решаю любые проблемы!», «Я круче всех занимаюсь раскруткой сайтов»). Суть же этого документа в том, что с помощью него новый сотрудник может кратко описать, чем готов помочь компании, какой проект может разработать.

- В обычном резюме этого не напишешь, подобная информация там окажется лишней, - объясняет Наталья Сикати-Журавлева. - Но для представителей творческих профессий важно проявить себя в мелочах, и сопроводительное письмо как раз предоставляет им такую возможность.

А вот для более «строгих» профессий подойдет написание мотивационного письма. Попросту говоря, это своеобразная ода организации, похвала и в то же время объяснение, почему именно в этом учреждении претендент хочет работать. Оформить этот документ просто: в начале пишется вопрос «Почему я обратился именно в вашу фирму?».

- А в ответе специалист может сослаться на то, что в этой же фирме работали его родители, написать, что хорошие отношения в коллективе и социальная политика привлекают в это учреждение многих профессионалов, - говорит Наталья Сикати-Журавлева. - Словом, примерное содержание мотивационного письма заключает в себе следующий смысл: «Вы хорошая фирма, поэтому я хочу работать у вас и приносить вам пользу».

Как видим, показать себя в выгодном свете потенциальному работодателю ещё на стадии подачи резюме и собеседования вполне возможно. Но это не значит, что предоставлять для рассмотрения руководителю фирмы или начальнику отдела кадров необходимо всю дополнительную документацию. Да, рекомендательных писем может быть несколько — от 1 до 5 документов. А вот между сопроводительным и мотивационным письмом придется выбирать: первое подойдет для кандидата на творческую должность, второе — для менее креативной профессии.

Если же претенденту не повезло получить заветную должность, печалиться не стоит. Более того — для сохранения хороших, дружеских отношений с руководством фирмы вообще можно послать благодарственное письмо. Мол, уважаемая Татьяна Ивановна, мне бы хотелось выразить благодарность за предоставленный вашей компанией шанс, за потраченное время. С уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество Иванов И. А (в конце приписать все свои контакты).

- Может, сейчас у начальника фирмы нет необходимой для кандидата должности, но когда она появится, руководитель наверняка вспомнит про того благодарного человека и найдет его резюме, - заключает Наталья Сикати-Журавлева.

К слову, такая форма благодарности принята в европейский странах, а в последнее время получает распространение и в крупных городах России.